在通常情况下，主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。失业保险的领取标准之一便是"非因个人主观意愿而导致的就业中断"，因此，主动提出离职并不满足此项要求。然而，若您能够证明自己主动辞职的真实原因在于雇用方未能依照劳动合同中所规定的内容，向劳动者提供合适的劳动安全保障或工作环境，亦或是未按期并足额地支付相应的劳动薪酬等法律明确规定的情节时，或许仍有机会申请领取失业保险金。
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主动辞职的话，一般来说是领不到失业金。失业金这种福利要想拿到手，首先得满足“不是你自己主动选择离职”这个条件。所以说，咱们要是因为其他原因主动跟老板提了辞职，那就不能申请失业金。但是，别灰心。如果你能够拿出证据来证明，是因为公司没有按照合同规定给我们提供合适的工作环境，或者工资也没有准时发放而导致你不得不辞职的，那么这个时候，你还是有可能可以申领到一些失业金的。
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自动离职一般拿不到失业救济金。获得救济金需符合"非自愿失业"的规定，自动离职显然不符。不过，若能证实自动离职是因为雇主没按合同约定提供劳动保障或待遇、没按时发给工资等等法定原因，或许可以领到救济金哦。
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要是你自己提出来离职的话，那就不能领到失业救济了。要申领失业金的第一个条件就是“不是你有意要失去工作的”，那主动辞职当然就不在这个范围内。不过如果你能够拿出证据来证明你是因为公司没有按照跟你签的劳动合同上说的那样给你提供劳动保护比如说安全措施什么的，或者是说没有按时给你发工资，甚至连酬劳都没给够这些原因才自己提出离职的，那也许还是有点希望能拿到失业金。