若在劳动合同期满之后，员工仍持续提供服务而用人单位并未与其签署新合同，则用人单位需从员工开始提供服务之日起计算，若超出了一个月且不足一整年的时间内，未能与劳动者建立书面的劳动关系，那么用人单位应按照法律规定，向该名劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间所产生的双倍工资的差额部分。值得注意的是，若未满一个月，一般而言并不需要支付双倍工资的补偿。
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要是你跟公司的劳动合同到期了却还在那儿工作的话，那从你开始干活的那一天算起，如果过了一个月但是还没到一年，而公司还没给你签书面的劳动合同，那么他们就得每个月多付你一倍的工资。当然你是有权利要求他们把这期间没签合同的双倍工资补上的。不过如果你只干了不到一个月，那可能就不用给双倍工资了。
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无论劳动合同是否到期，若员工仍在工作，而公司未续订书面劳动合同且超过一个月未满一年，应支付给员工每月的两倍工资。员工可要求补发这部分的双倍差额。不过，如未超一个月，则不必支付双倍工资。
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要是你们的劳动合同过期了却没来得及续签，但是你还在那儿干活儿的话这个情况下，如果老板从你开始工作的那一天算起，超过了一个月但不到一年这个时间范围内，都没跟你签过纸质的劳动合同，那他就得根据法律规定给你发两倍的工资。这个时候你是有权要求他把这段时间里没签劳动合同的工资补上的。不过要是说还没到那个时间的话，那就一般不用给他另外加钱。