对于公司裁退员工时应给予何种程度的补偿，这要依据具体情况而定。假设公司因不当行为裁退员工，那么根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，公司有义务按照该条款的要求，向被裁退员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金额度的两倍。然而，若公司依据合法的原因结束与员工的雇佣关系，例如员工存在严重违反公司规章制度等现象，此时公司则无需支付任何形式的补偿。通常情况下，经济补偿的额度需以员工在公司工作的年份为准，每一年对应一个月的工资作为补偿。值得注意的是，对于工作六个月到一年之间的员工，其应得的经济补偿将按整年计算；而少于或等于六个月工作时间的员工，他们所能获得的经济补偿为半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司如果要让员工走人的话，给多少赔偿得看具体情况。要是公司无缘无故地炒了你，那就得按照《劳动合同法》第八十七条说的那样给你赔钱，这叫赔偿金，比普通的经济补偿多一倍。但是如果是合法地跟你说拜拜，比如你违反了公司的规矩之类的，那公司就不用给你任何补偿了。一般的经济补偿就是按照你在这个公司干过多久来算，干了一年就给你一个月的工资，六个月到一年之间就算一年，不到六个月就给你半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除员工补偿多少，看具体原因。若公司违约，需赔两倍经济补偿金；若合法开除，比如员工有严重违纪行为，不付补偿，只需照常结算工资即可。通常经济补偿金是按劳动者在企业连续工龄算起，每年给1个月工资；6个月以上不满1年者，算1年；不足6个月，给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是被公司炒了，那能拿到多少钱，这得看具体情况。首先，如果公司是因为犯错把你给开除了，那就得按照《劳动合同法》第八十七条来做了，得补偿给你损失，这个损失就是你上一份工作赚到的两倍。其次，如果你被开除的原因是因为你严重违反了公司的规定，比如迟到早退之类的，那公司就不用给你任何补偿了。一般的补偿方式是，你在这家公司干了多久，每年都会按照你的工资标准算给你。比如说，你在这家公司已经连续干满三年了，那就得给你三个月的工资作为补偿。但是，如果你只干了六个月还不到一年，那也得给你出半个月的工资。