若因雇主之故而未签署劳动合同时离职，员工有权诉求经济赔偿。经济赔偿将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为标准。若服务期超过六个月但不足一年，则应按照一年的规定来计算；如果服务时间低于六个月，那么就需要向该员工支付半个月的薪水当作经济赔偿。
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咱们就来聊聊没签合同辞了职这事儿。要是你觉得这个离职是公司那边搞出来的，那你就可以跟他们要钱。这个钱按照你在这家公司干活儿的时间来算，每熬过一年就能拿到一个月的薪水。要是干了半年多还不到一年，那就按一年来算；要是连半年都没到，那就给你半个月的薪水作为补偿。
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若因用人单位未签定劳动合同而离职，员工可要求获得经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月薪，即每满一年给一个月工资，不足一年则按一年算，不足半年给半个月工资。
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没签劳动合同就辞职了，这个可能是因为雇主那边出问题了。那你可以要求他们给你什么叫经济补偿，就是说你在这家公司干了多久，就要按照那个时间来算。比如说，你在这里已经干了有一年了，那么他们得付你每个月工资的数目作为补偿。但是如果你只干了半年多还不到一年的话，那就只能拿到半个月工资的补偿。