在未经合法程序而解除劳动合同时，对于赔偿金额的核算，一贯秉持以劳动者在本单位实际任职期限及其月均薪酬为参照依据。具体而言，若劳动者在本单位已服务满一整年，则应给予其一个月工资标准的赔偿。然而若是服务期限大于六个月却不足一整年的情况，便按照一整年来折算月薪，小于或等于六个月者，则对应的赔偿金额为其半数。此外，这里所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们应当按照上述经济补偿标准的两倍数额来支付给劳动者作为赔偿金。
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如果公司无缘无故地炒你鱿鱼了，那他们要赔给你多少钱？这个钱主要就是看你在这家公司干了多久和你每个月能挣多少钱来决定的。你要是在这家公司干满了一年的话，公司还得给你发一个月的工资作为补偿；如果没到一年但是多过6个月的话，那就按一年来算；如果只有短短6个月或不到的话，那公司也得给你半个月的工资当补偿。这个“月工资”就是说你在被开除或者离职的那上个月之前的12个月之内，你总共拿到手的所有工资的平均值。但如果公司有违反规定把你给开除了，那么他们应该按照上面这部分所提到的那个补偿标准再乘以2，然后付给你额外的赔偿费。
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解除合同赔付，参照员工工龄及月薪来算。每工作一年就得给一个月工资，不足一年但超过半年也算一年，不到半年则给半个月工资。月薪就是你解除或终止合同时的过去一年内的平均收入。如果公司单方面违法解除，那就要翻倍赔付，即按照刚才说的经济补偿金额再乘以2来给员工。
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你要是被公司开除了，那赔偿金怎么算？这个主要看你在这家公司待了多久和你每个月能赚多少钱。比如说，你干了一整年，那就得赔偿你一个月工资；再比如，你在公司待了半年多，但还不到一年，那也可以按照一年来算；不过要是只干了几个月，那就只能给你半个月工资了。你每个月赚的钱，就是指在上一份劳动合同结束之前，你在这家公司干活的那十二个月里总共能拿到的薪水。而且如果公司把你开除的时候做错了决定，等于说是违法解除劳动合同的话，那你就能要求他们给双倍的赔偿金也就是刚刚说的那个经济补偿标准的两倍。