工作超过一个月仍未签订劳动合同的情况可能违法。尽管刚开始的十五天没有签订书面劳动合同不算是违法行为，但法律规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者在权益受到潜在威胁时，应及时采取措施保障自身权益，例如与用人单位协商签订合同。如果超过一个月仍未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。长期的未签订状态可能导致劳动关系不稳定，增加纠纷可能性，对劳动者和用人单位都不利。
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针对未签劳动合同的情况，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位友好协商补签劳动合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助、提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑权益保护、证据收集以及纠纷解决的效率和成本等因素。及时保留工作记录、沟通记录等相关证据是非常必要的。
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入职超过一个月仍未签订劳动合同的情况下需要特别注意。虽然刚入职的十五天未签合同不算违法，但为确保自身权益，应尽快与用人单位签订书面劳动合同。处理方式可以根据具体情况而定：如果双方同意补签，应尽快完成；如果存在分歧，可以通过调解或仲裁解决。劳动者应了解当地劳动法规和政策，并保留相关证据以备不时之需。如果超过一个月仍未签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿。