关于劳动法规定的解除劳动合同条件，主要包括：单位在劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退及经济性裁员等情形下可依法解除劳动合同。例如，劳动者严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害或同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作时，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。对于劳动者持续违规、损害扩大等未及时处理的严重情形，可能会影响单位的正常运营和劳动关系的稳定性。
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单位在解除劳动合同时的常见方式包括：针对劳动者的过失行为采取过失性辞退，因客观原因致使劳动合同无法履行时的非过失性辞退，以及因单位经济原因需要进行经济性裁员。单位在选择解除劳动合同的方式时，需要考虑劳动者的具体情况、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的要求。
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根据不同的情形，单位解除劳动合同的条件有所差异。当劳动者存在违纪行为或给单位造成损害时，单位可以依据《劳动合同法》的第三十九条进行过失性辞退。若劳动合同因非劳动者过错而无法履行，如劳动者患病或不胜任工作时，单位可依据第四十条进行非过失性辞退。此外，因单位经济原因需要进行裁员时，应遵守第四十一条的规定进行经济性裁员。具体操作时，单位需要结合实际情况和法律法规要求来进行。