若用人单位在此过程中违法解除与员工的劳动关系，该员工便有权主张并获得适当的赔偿金额。通常情况下，这部分赔偿包括了赔偿金，且其具体数值的计算方法是根据经济补偿的标准乘以相对应的倍数而得出。具体来说，经济补偿所对应的数额是参照劳动者在当前用人单位工作的年限进行计算，每满一年的期限便可享受一次性支付一个月工资的相关宽待。对于六个月至一年期间的工作时间，则可参照一年的工作期限为准进行计算；而在少于六个月的情况下，则需为劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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要是你遇到那种无良老板把你炒了,那么你完全有权利拿到赔偿。这个赔偿里头就包含了赔偿金，并且赔偿金就是以我们平时领工资时候的那个标准的两倍来算的。具体来说就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这里只待了没到半年，那也能拿到半个月的工资做为补偿。
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企业若非法解雇员工，那被解雇者可得到适当补偿。主要包括赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿则依照劳动者在公司的年限，工作满1年付1个月工资，6个月以上至1年按1年算，不足6个月则付半个月工资。
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假如你们公司乱七八糟地把你炒了，你还是有机会得到应有的赔偿的。这种赔偿主要就是赔偿金具体怎么算？就拿正常的经济补偿金额乘以2呗。那什么叫做正常的经济补偿？这就要看你在现在这家公司待了多久每过一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还不到一年的话，就当作一年来算；要是没到半年的话，就只能拿到半个月的工资咯。