关于职工工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。这是为了确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济保障。根据伤情需要，可以提出延长停工留薪期的申请，但最长不得超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能面临法律责任，劳动者的权益也将受到损害。
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职工在工伤休养期间，其工资待遇应按原标准由公司支付。在面对这一问题时，职工可以与单位进行协商，或者选择通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼的方式解决。在选择解决途径时，职工应综合考虑处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。
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对于工伤期间的工资，职工应首先确保工伤的认定。随后，根据具体伤情申请停工留薪期。若伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在工资支付方面，应定期与单位沟通确认支付情况。如单位拒绝支付工资，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。工资的计算一般按照原标准进行计算。