员工主动提出辞职，通常情况下企业无需赔偿。但如果辞职原因涉及公司违反了《劳动合同法》的相关条款，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，企业应当支付经济补偿。核心问题在于辞职原因的性质，需要仔细甄别以避免潜在的法律风险。
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员工主动辞职时，企业通常不需要赔偿，但处理方式应根据具体情况而定。如果是因为公司的违法行为导致的辞职，应支付相应的经济补偿；若是由于个人原因提出辞职，则无需赔偿。处理此类问题时，需综合考虑辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
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员工主动辞职后的赔偿情况需结合实际情况分析。如果公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未缴纳社保、拖欠工资等，员工辞职后公司应支付经济补偿。若是由于员工个人原因，如寻求更好的发展机会、家庭因素等而辞职，公司一般无需赔偿。此外，如果劳动合同中有特殊约定，如竞业限制、培训费用等，员工辞职后可能需按约定支付相关费用。具体情形需结合合同条款和法律法规进行判定。