针对劳动合同单方面解除是否算违约行为，视具体情况而定。若符合《中华人民共和国民法典》中的法定或约定解除情形，则不构成违约；否则，若无故单方面解除则算违约。对此，需及时处理以避免损害对方利益，确保合同关系的稳定性。
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对于单方面解除劳动合同的处理，应注重协商、调解等灵活方式，同时也可考虑仲裁或诉讼等法律途径。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本以及双方关系等因素，以更合理、高效的方式解决争议。