工伤期间单位仅发放一半工资是不合法的。根据《工伤保险条例》，您应该享受原工资福利待遇。您可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付全额工资并改正行为。如果单位拒绝改正，您还有权要求赔偿金，并可能引发行政处罚。
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在遇到工伤期间只收到基本工资的情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。投诉可以快速获得行政部门的介入和帮助，而仲裁则能提供更具体的法律解决方案。在做出选择时，请您务必确保自己的证据充分且具备法律效力。
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如果在工伤期间被单位克扣工资，您可以采取投诉或提起劳动仲裁两种方式维权。在投诉时，请准备好相关证据并要求劳动监察部门介入处理。如果单位不改正克扣工资的行为，您可以向法院申请强制执行。整个过程中，请确保您的证据充分且具备法律效应。