员工拒绝降薪时，公司需与员工协商一致，变更劳动合同需双方同意并书面确认。如员工不同意降薪，公司单方面改变薪酬结构可能违反《劳动合同法》相关规定。建议及时与员工沟通，避免纠纷，确保双方权益。
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对降薪问题，员工有权拒绝并可选择协商、寻求法律援助等途径。在协商过程中，应充分了解合同条款，明确双方权益，确保协商结果合理合法。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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针对员工拒绝降薪的情况，公司应首先尝试与员工进行友好协商，明确双方权益和责任，达成书面协议。如协商无果，员工应坚决拒绝降薪并要求公司按照合同约定执行。若公司仍强行降薪，员工可以收集证据并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。