劳务合同未到期被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，雇主无故解除合同应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若解雇行为违法，赔偿金应翻倍。忽略这些规定可能导致劳动纠纷和法律责任，建议劳动者了解自己的权益并依法维权。
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劳务合同未到期时被解雇，员工可获得两种赔偿方式：一是依法获得经济补偿金，根据工作年限计算；二是如果解雇违法，可要求双倍赔偿。员工在选择时应综合考虑解雇的合法性、个人工作年限及月薪水平，做出合理决策。
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合同未到期被解雇，关于赔偿的操作如下：
1. 首先确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算应得的经济补偿，每满一年可获一个月工资补偿；
3. 月工资标准以解除合同前12个月的平均工资为基准；
4. 若解雇程序不合法或未提前通知，还可以要求额外的赔偿。了解这些要点，劳动者能更好地维护自己的权益。
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