若单位未在规定时间内上报工伤情况，员工可以自行申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工享有此项权利。单位未履行其职责时，员工应在受伤一年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，以保护自身权益不受侵害。
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员工面对单位不报工伤的情况时，应积极采取行动。他们可以选择自行申请工伤认定，在此之前需要了解申请流程并准备相关证据材料。如果情况复杂或需要帮助，寻求法律援助是明智的选择，这样可以确保工伤认定的顺利进行。
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针对单位不报工伤的后果，员工应主动处理并及时采取行动。他们应首先收集医疗证明、工时记录等关键证据。随后，向劳动保障部门提交工伤认定申请以维护自身权益。如果在申请过程中遇到困难，如被拒绝，员工有权提起行政复议或诉讼。